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保育士は産休を取得可能？いつから取れる？利用条件について解説！

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保育士は産休を取得可能？いつから取れる？利用条件について解説！

保育士は産休を取得できる？いつから取れるの？

このような疑問にお答えします。

この記事では、「産休制度」について解説していきます。後半部分では「産休に入るまでの流れ」や「産休を取るときのポイント」について解説していますので、ぜひ最後までお付き合いくださいね。

保育士の産休はいつから取得可能？そもそも産休とは？

まずは、産休について説明します。産休とは、「産前産後休業」のことです。具体的には、労働基準法で定められている「出産前の準備」や「出産後の回復」のために仕事を休業できる制度を指します。産休制度は、出産を控えた女性従業員が出産の準備や産後の回復に専念できるよう、一定期間仕事を休むことを認めるものです。そのため、子供を出産する女性のみが取得できる特別な制度となっています。なお、産休制度は、正社員はもちろんのこと、パートタイマーやアルバイトなど、あらゆる形態で働く女性が取得できます。詳しくは「保育士は産休や育休は取れるの？保育士が知っておくべき産休・育休の基礎知識」や「保育士は産休をとりにくい？基礎知識や実情をご紹介」、もしくは「保育士さんのための産休・育休基礎知識」や「厚生労働省の公式サイト」をご覧ください。

保育士の産休はいつから取得可能？産休を取得できる期間とは？

産休の期間については、出産前後で異なる規定が設けられています。

【保育士の産休はいつから取得可能｜期間1】産前休業

産前休業は、出産予定日の6週間（42日）前から取得可能です。多胎妊娠の場合は、さらに長い14週間前から取得できます。なお、実際の出産日が予定日より遅れた場合でも、その遅延期間は産前休業に含まれるため、働く女性の権利は保護されます。

【保育士の産休はいつから取得可能｜期間2】産後休業

産後休業は出産翌日から始まり、8週間（56日）続きます。労働基準法では、この産後8週間は女性の就労を原則禁止しています（母体の回復と新生児のケアに専念するための重要な期間だからです）。ただし、産後6週間を経過し、本人が就労を希望し、かつ医師が支障ないと認めた場合に限り、復職することが可能です。

産休制度は、出産を控えた女性の健康と権利を守るとともに、新しい命を迎える準備や産後の回復に十分な時間を確保することを目的としています。したがって、企業はこの法定期間を尊重し、従業員が安心して出産・育児に臨めるよう配慮することが求められます。「保育士の産休・育休制度は全ての職場にある？いつから取得可能かや給料事情を解説」や「保育士の産休・育休事情。産休はいつから？お給料はどうなるの？」でも同様のことを伝えています。

保育士の産休はいつから取得可能？保育士は産休を取得できる？

結論を申し上げますと、保育士も産休を取得することができます。前述した通り、産休は法律で定められている休業制度であるため、保育士も基本的には、この権利を行使できます。ただし、実際の取得には課題も存在します。長期間の休暇取得に伴う業務への影響や人員不足への懸念から、取得をためらうケースがあります。また、妊娠や出産を機に退職を選択する保育士も少なくありません。さらに保育士の仕事は身体的負担が大きいため、妊娠中や「子育て期間中の業務」との両立に困難を感じる声も聞かれます。しかし、近年の社会変化に伴い、保育士の産休取得を積極的に支援し、復職をサポートする保育園が増えています。したがって、産休の取得を希望する保育士には、これらの制度が充実している保育園への転職も選択肢の一つとして考えられます。自身のキャリアプランと照らし合わせ、仕事と家庭の両立が可能な環境を選ぶことが重要です。「保育士は産休を取得可能？取得期間や利用条件・給与について解説」や「保育士は産休や育休の取得は可能？時期はいつまで？給料も解説」でも同様のことを伝えています。

保育士の産休はいつから取得可能？パート保育士も産休を取得できる？

産休制度は、雇用形態に関わらず利用可能です。正社員だけでなく、パートタイマー、アルバイト、契約社員など、多様な就業形態の労働者が取得できます。ただし、円滑な取得のためには、早めに勤務先へ報告し、書類の提出や手続きを完了させる必要があります。申請手続きは勤務先によって異なるため、事前に確認しておきましょう。なお、国や地方自治体は出産・子育て支援のための様々な制度を用意しています。ただし、国や地方自治体の制度は、自分から申請しないと受けることができません。したがって、これらの制度を利用する方には、各制度の申請時期、申請方法、申請先を事前に把握し、計画的に手続きを進めることをおすすめします。「パート保育士さんでも産休は取れる？いつから取れるのかや期間中にもらえる手当、給料など」や「保育士の産休・育休取得について」でも同様のことを伝えています。

保育士の産休はいつから取得可能？産休に入るまでの流れ

ここでは、「産休を取得する際の一般的な手順」をご紹介します。なお、産休期間中の給料事情については「育休・産休期間はいつからいつまで取得可能？給料や条件について解説」や「保育士の産休と育休の取り方！基礎知識を知って不安を無くそう」、もしくは「保育士は育休・産休を取れる？条件やもらえるお金を詳しく解説！」をご覧ください。

【保育士の産休はいつから取得可能｜産休に入るまでの流れ1】園長に報告

まずは、保育園の園長に妊娠を報告し、産休を取得する意向を伝えましょう。産休制度は申請しないと取得できないため、早めに取得の意思を示しておくことが大切です。早めの相談によって、業務の引き継ぎがスムーズに進み、園側も人員配置や補充に対して、余裕を持って対応できます。なお、妊娠初期はつわりの症状が出やすく、通常の勤務が難しくなることもあります。そのため、園長に対して早めに相談しておくことで、体調が悪いときにサポートを受けやすくなるでしょう。

【保育士の産休はいつから取得可能｜産休に入るまでの流れ2】産休の申請

保育園に報告を済ませた後は、産休の申請手続きを行います。産休に必要な書類は通常、保育園が用意してくれますが、記入作業は本人が行う必要があります。そのため、制度や申請手続きの基本を理解しておくと便利です。なお、申請書類の記入に際して疑問点があれば、職場の担当者に確認することで、安心して進めることができます。

【保育士の産休はいつから取得可能｜産休に入るまでの流れ3】職員へ周知・挨拶

産休の申請が終わったら、園長や関連するスタッフと相談し、「職員会議」や「朝の申し送りの場」で、他の保育士に報告・挨拶を行います。報告・挨拶の際には、産休の期間や復帰の予定などを伝えるといいでしょう。なお、産休に入る前には、体調の変化によって休みが必要になる可能性があるため、挨拶の際は謙虚な姿勢を示すといいかもしれません。

【保育士の産休はいつから取得可能｜産休に入るまでの流れ4】保護者へ周知・挨拶

職員への報告が終わった後は、保護者にも産休に入る旨を伝えます。保護者は保育士が不在になることに不安を感じることがあるため、挨拶文では引き継ぎを担当する先生や今後の対応について説明することが望ましいです。なお、おたよりに挨拶文を載せる方法もあります。おたよりでの挨拶後には、保護者から声をかけられることもあります。その際には、改めて丁寧に挨拶をしましょう。

【保育士の産休はいつから取得可能｜産休に入るまでの流れ5】産休を取得

挨拶や業務の引継ぎを終えたら、産休を取得します。産休を取得した後は、出産や育児に専念する大切な時間です。この期間中は、業務から離れてリフレッシュし、健康を最優先に考えましょう。なお、無事に子供が生まれた際には、園長などを通じて報告するのがいいでしょう。

※産休に入るまでの流れについて詳しく知りたい方は「保育士は産休・育休が取れる？取得期間や条件・給料事情を解説！」や「保育士が産休・育休を取るには？給料事情やいつから取得できるのか」をご覧ください。

保育士の産休はいつから取得可能？産休を取るときのポイント

続きましては、「産休を取るときのポイント」をご紹介していきます。産休を取得する際は、ぜひ以下の内容を参考にしてくださいね。

【保育士の産休はいつから取得可能｜産休のポイント1】早めに伝える

保育士が産休を取るときのポイント1つ目は『早めに伝える』です。早めに報告することで、保育園側も適切な対応や引継ぎの準備ができ、スムーズな運営が可能になります。また、保護者への通知や新しい保育士の手配など、必要な手続きを円滑に進めることができます。したがって、産休の取得が決まった際は早めに報告しましょう。早めの報告は、職場全体の調整や働きやすい環境作りにとって非常に重要です。「保育士は産休・育休が取りにくいの？産休中の給料やいつから取れるかについて徹底解説！」や「保育士は産休を取得できる？法制度についても紹介！」でも同様のことを伝えています。

【保育士の産休はいつから取得可能｜産休のポイント2】産休の計画を立てる

保育士が産休を取るときのポイント2つ目は『産休の計画を立てる』です。産休の開始日や終了日の計画を立てることで、職場に対して具体的なスケジュールを伝えることができます。そのため、計画を立てることにより、引き継ぎや代替要員の手配がスムーズに進み、業務の継続性が保たれます。また、自身も心の準備が整いやすく、安心して産休に入ることができます。産休の計画は早めに立てて、上司や同僚としっかりと共有することが極めて重要です。「保育士の産休はいつからなのか」や「保育士って本当に産休・育休取れるの？」でも同様のことを伝えています。

【保育士の産休はいつから取得可能｜産休のポイント3】職員とのコミュニケーションを大切にする

保育士が産休を取るときのポイント3つ目は『職員とのコミュニケーションを大切にする』です。産休の期間中は、園の職員との連携を保つことが重要です。事前に自身の業務内容や引き継ぎ事項を共有し、必要な情報を提供することで、スムーズな業務運営が可能となります。また、復帰後も円滑に仕事を再開できるよう、定期的に職場の状況を把握しておくことが大切です。職員間の良好なコミュニケーションは、職場全体の協力体制を強化し、安心して産休を取得するための基盤となるでしょう。なお、産休は法的に保障された権利です。しかし、保育現場では人手不足が深刻な状況にあるため、他の職員に負担をかけてしまうことは避けられません。産休を取得する際は、復帰後に気持ちよく働くためにも周囲の協力を当たり前だと考えず、感謝の気持ちを積極的に伝えることが大切です。「保育士の産休制度とは？期間や給料などについて紹介！」や「保育士の産休・育休事情」でも同様のことを伝えています。

【保育士の産休はいつから取得可能｜産休のポイント4】業務内容の軽減について相談する

保育士が産休を取るときのポイント4つ目は『業務内容の軽減について相談する』です。体調不良や家庭の事情で、通常の業務が困難になる場合があります。特に、妊娠中はつわりによる吐き気や痛みが予想されます。したがって、必要に応じて業務内容の調整や勤務時間の変更について、上司に相談することをおすすめします。上司に相談することで、具体的なサポートを受けることができ、無理なく仕事を続けることができるでしょう。

保育士の産休はいつから取得可能？産休から復帰する際に注意するべきポイント

ここでは、「産休から復帰する際に注意するべきポイント」をご紹介していきます。

【保育士の産休はいつから取得可能｜注意点1】復職先に現在の自分の状況を理解してもらう

産休から復帰する際に注意するべきポイント1つ目は『復職先に現在の自分の状況を理解してもらう』です。職場には、事前に復職に関する懸念事項などを伝えておきましょう。復帰前に話した不安に加えて、より具体的に現状を伝えることで、勤務時間の調整や手厚いサポートなど、復職後の支援が充実するかもしれません。

【保育士の産休はいつから取得可能｜注意点2】無理をせず徐々に勘を取り戻すことを意識する

産休から復帰する際に注意するべきポイント2つ目は『無理をせず徐々に勘を取り戻すことを意識する』です。長期間保育の現場から離れていると、保育士としての“勘”や“技術”が鈍ってしまうことがあります。そのため、自分のペースで徐々に勘を取り戻すことを心がけ、無理をせずに業務に取り組むことが大切です。

【保育士の産休はいつから取得可能｜注意点3】無理なときは短時間勤務制度を検討する

産休から復帰する際に注意するべきポイント3つ目は『無理なときは短時間勤務制度を検討する』です。復帰後は、育児と仕事の両立が難しく感じることがあります。そんなときは、短時間勤務制度やフレックスタイム制度を活用することが有効です。これにより、仕事の負担を軽減し、家庭とのバランスを取りやすくなります。柔軟な働き方を取り入れることで、よりスムーズに職場復帰できるでしょう。「保育士をしながら仕事は両立できる？職場復帰や産休育休、時短勤務も解説します！」でも同様のことを伝えています。

【保育士の産休はいつから取得可能｜注意点4】意識して休息をとる

産休から復帰する際に注意するべきポイント4つ目は『意識して休息をとる』です。仕事と育児を両立させるためには、自分自身の健康を第一に考えることが重要です。仕事や育児に追われる中でも、定期的に休息をとることで精神的なリフレッシュが図れます。また、心身の健康管理を意識することで、保育士としてのパフォーマンスも向上します。したがって、ストレスや疲労を感じたときには無理せず、十分な休息をとってください。疲れがたまらないように定期的な休養を取り、健康的な生活習慣を心がけることで、仕事と育児の両立がよりスムーズに進むでしょう。

保育士の産休はいつから取得可能？産休を取得しやすい保育園に転職したい方へ

「産休を取得しやすい保育園に転職したい…」と考えている方には、転職エージェントに相談することをおすすめします。転職エージェントを活用すれば転職に関する相談だけでなく、退職に関するアドバイスもしてくれます。さらに、転職エージェントには、求人サイトには掲載されていない「非公開求人」が存在するため、競争率が低い「優良企業の求人」を紹介してくれるかもしれません。転職を成功させるためにも、ぜひ転職エージェントを活用しましょう。「産休育休とは。いつから取れる？就活中の保育学生が知っておきたい保育園の見極め方」でも同様のことを伝えています。